Le Bilan de compétences infirmière à Angers

Régi par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vise l’élaboration d’un projet professionnel. A cet effet, vous êtes acteur de la démarche et l’UNIQUE propriétaire des résultats. Ainsi, nous garantissons la totale confidentialité des informations vous concernant. 
Nous proposons systématiquement un entretien préalable gratuit et sans engagement dans le but d’analyser votre demande et de vous présenter notre méthodologie. 

Chaque situation est unique. Alors, le bilan de compétences à Angers s’adapte aux particularités de votre demande et de vos besoins.
Les aptitudes et les compétences visées :
penser votre avenir professionnel
vérifier la faisabilité d’un projet 
trouver un nouveau souffle dans votre activité
redéfinir vos priorités de vie
avoir une vision d’ensemble de votre parcours
découvrir vos potentialités
trouver une nouvelle voie vectrice d’épanouissement
Ce que vous pouvez en attendre : l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, d’un projet de formation (L6313-1 code du travail). 
L’objectif du bilan de compétences:
“Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.”     Décret 2008-244 du 7 mars et ses circulaires d’application DGFP n°93 / 13 du 19/ 03 / 1993

Ces 3 étapes doivent permettre d’effectuer une analyse, à partir de vos expériences professionnelles et personnelles. Ensuite, nous vous remettons une synthèse mettant en avant vos ressources internes et externes ainsi que votre projet professionnel.
C’est avant tout une démarche volontaire, active et globale. La méthodologie employée utilise les entretiens individuels, des tests, du travail personnel. 

1. Phase préliminaire

Elle permet de confirmer l’engagement dans cette démarche. Nous déterminons ensemble vos besoins et votre objectif, les moyens de l’atteindre et les rôles de chacun. Ainsi, nous adaptons votre parcours de bilan en conséquence.

2.Phase d’investigation

Nous menons l’enquête ensemble sur les différentes facettes de votre profil :
Définir le pourquoi de ce besoin de changement
Mettre en avant vos valeurs,  vos intérêts et motivations
Créer votre portefeuille de compétences techniques mais aussi comportementales ainsi que vos points forts et aptitudes
Valider votre projet et définir les limites en fonction du marché de l’emploi, du secteur et de la réalité professionnelle
Nous récoltons les informations les plus précises et complètes possibles pour aboutir à la réunion des deux axes d’investigation (vous et les milieux professionnels).
Cette phase amène la formalisation des facteurs clés de succès d’un projet réaliste et réalisable.  

3. Phase de conclusion

Nous définissons votre projet professionnel et les étapes de sa réalisation. Le cas échéant un projet complémentaire peut être envisagé, de même que la mise au point de plusieurs stratégies de mise en œuvre. À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis (R6322-35 code du travail) dont vous êtes l’unique propriétaire (L 6313-10 code du travail). 
Ce document de synthèse formalise 
– Les compétences, qualités et motivations identifiées
– Les démarches effectuées
– Les éléments du contexte socio-économique

– Un entretien préalable de qualification de la demande
– LA signature du contrat de prestation
démarrage de la prestation  sous 2 semaines
Pré Requis :  tout professionnel en activité (salarié, indépendant…) ou en reconversion personnelle, personne en recherche d’emploi,  nouvellement diplômée

Tarifs : Tout dépend du type d’accompagnement
– CPF 1800€ (pour 16H d’échange en face à face)
– ANFH 1850€ ( pour 18H d’échange en face à face)
– Personnel: 1500€ avec facilités de paiement

Type de financement:  OPCO, Fond assurance formation, CPF, pôle emploi, financements régionaux, financement personnel.

Modalités Pédagogiques 
Une séance dure généralement 2h et du travail personnel est à anticiper entre chaque séance. Les séances sont à réaliser en maximum 3 mois. Un suivi est réalisé dans les 3 à 6 mois après le bilan, pour vous apporter un appui à la mise en œuvre de votre projet. Ce suivi peut aller jusqu’à une séance de 1h d’entretien conseil.
Nous vous remettons un livret pédagogique qui vous accompagnera à tous nos rdv.
Cet accompagnement est normalement prévu dans nos locaux mais peut basculer à tout moment en distantiel si une situation l’impose.

Méthodes Pédagogiques utilisées
Démonstrative : présentation d’outil soit présentation des étapes du déroulé, puis réalisation par le bénéficiaire et débriefing avec le consultant.
Interrogative: questions et re-formulations effectuées par le consultant afin que le bénéficiaire puisse aller jusqu’au bout de ses idées, de sa réflexion.
Heuristique :  le consultant suscite l’imagination du bénéficiaire par le brainstorming s’exprimer sans censure par exemple,…

Déontologie
– Le consentement du bénéficiaire est un incontournable.
– Une convention est signée entre les différents protagonistes
– Neutralité
– Respect de l’anonymat
– Confidentialité des informations recueillies
– Transparence sur les objectifs, les moyens et résultats attendus
– L’intégralité des résultats est restitué aux bénéficiaires et uniquement
– Intérêt du bénéficiaire placé au cœur de nos préoccupations
– Le document de synthèse est établi conjointement

Outils utilisés
Dans un soucis de personnalisation et d’individualisation, les outils sont adaptés aux bénéficiaires :
L’arbre de vie : pour synthétiser les fondamentaux du bénéficiaire
Un livret pédagogique individuel à compléter au fur et à mesure des séances
Modèle de Hudson (domaine de vie, ligne de vie, valeurs énergie)
La roue des valeurs : définir les fondamentaux du bénéficiaire
La boucle auto validante : pour ramollir quelques croyances
Scénario d’échec et de réussite
Outils de créativité: divergence et convergence (carte mentale, brainstorming, matrice)

Moyens
Espace de rencontre équipé avec un Veleda XXL, écran tactile , connexion Internet
Un espace convivial de 45 m2 dédiés à nos rendez-vous physiques, machine à café, assises confortables

Postures utilisées
Le consultant en charge de l’accompagnement auprès du bénéficiaire s’engage à avoir une posture bienveillante. De part sa formation de coach certifié, le consultant détient les clés pour aider le bénéficiaire à effectuer cette introspection.

Modalités et outils d’évaluation
Afin d’évaluer la prestation tout au long de la démarche, nous sommes attentifs:
Réaction: en continu, au fil de l’eau. De ce fait, nous observons votre ressenti, vos besoins, votre satisfaction .
Apprentissage: Nous évaluons les connaissances acquises pour cela nous élaborons un portefeuille de compétences,  puis nous identifions vos ressources internes et externes, vos connaissances des métiers, et des formations visées, connaissance de soi. Enfin, nous élaborons votre plan d’actions pour atteindre votre objectif.
Résultats: évaluation à chaud des résultats obtenus par rapport à vos attentes et évaluation à froid (2 mois après la fin du Bilan de Compétences) sur les effets induits de l’accompagnement et les résultats réels.
Modalités : 3 phases
Préliminaire : entretien individuel gratuit afin de valider si la démarche vous correspond 
Investigation : évaluation au cours du bilan de compétence grâce à un débriefing en fin de séance afin de mettre en avant vos réactions, vos apprentissages. Ainsi, nous nous assurons de votre satisfaction et nous réajustons si nécessaire en fonction de l’échange.
Conclusion : de part un entretien de retour d’expérience – 6 mois après la fin du BdC.
Outils :
Questionnaires adressés après la fin du Bilan de compétences (à chaud et à froid) ;
Témoignages anonymes des stagiaires ;
Avis Google;
Avis sur le site moncompteformation.fr ;
Recommandations par exemple ;

Oui: Notre local est donc accessible PMR
Ekloria est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de handicap. Pour cela, contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensations envisageables.

Taux de Satisfaction des bénéficiaires : 100%